I. Akta osobowe pracownika
1. Nowa ustawa oraz rozporządzenie wykonawcze zmieniające zasady prowadzenia i okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej – których pracowników dotyczą nowe regulacje?
2. Dokumentacja pracownicza prowadzona w formie elektronicznej – obowiązki pracodawcy
3. Teczka z aktami osobowymi z podziałem na części: ABCD
4. Kwestionariusze osobowe: kandydata na pracownika oraz pracownika
5. Katalog danych osobowych i dokumentów członków rodziny pracownika, których przetwarzanie jest dopuszczalne przez pracodawcę, w tym dokumenty przetwarzane dla potrzeb zfśs
6. Dokumentacja pracownicza związana z karami porządkowymi
7. Informowanie pracowników o monitoring oraz inne dokumenty związane z zatrudnieniem pracowniczym
II. Druki: umowy o pracę, oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę
1. Umowa o pracę
2. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę
3. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenie
4. Inne dokumenty obowiązkowo stosowane w zatrudnieniu pracowników
III. Świadectwo pracy
1. Aktualny wzór świadectwa pracy
2. Tryb i forma wnioskowania o wydanie świadectwa pracy po zmianie przepisów
3. Wydawanie świadectwa pracy członkom rodziny po zmarłym pracowniku w świetle ostatnich zmian
IV. Przepisy o okresach przechowywania i wydawania dokumentacji dokumentów pracowniczych. Pozostałe zmiany w kodeksie pracy
1. Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych z 50 do 10 lat – których pracowników będą obowiązywały nowe terminy przechowywania dokumentów kadrowo-płacowych
2. Raporty informacyjne do ZUS – zakres, zasady przekazywania
3. Uprawnienia pracowników dotyczące pozyskiwania od pracodawców dokumentacji pracowniczej w trakcie zatrudnienia
związku z upływem obowiązujących okresów przechowywania dokumentów pracowniczych po zakończeniu stosunku pracy
4. Bezgotówkowy sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę – wymagane dokumenty
5. Obowiązujące pracodawców terminy na dostosowanie do nowych regulacji dot. prowadzenia, przetwarzania i przechowywania akt osobowych i dokumentacji pracowniczej
6. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko pracownikom związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji pracowniczej
V. Dane osobowe
1. Dane osobowe w procesie rekrutacji
2. Dane osobowe pracownika
3. Monitoring poczty elektronicznej pracownika
4. Przetwarzanie danych pracowników na potrzeby szkoleniowe
5. Przetwarzanie danych pracowników na potrzeby ZFŚS
6. Lista pracowników należących do organizacji związkowej a RODO
Name | Position |
---|