Czas Pracy 2020

O szkoleniu

Wiedza

  • uzupełnienie i usystematyzowanie wiedzy z zakresu przepisów o czasie pracy, w tym dot. planowania i rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian w przepisach

Umiejętności

  • pozyskanie umiejętności planowania czasu pracy
  • prawidłowe rozliczanie czasu pracy
  • rozliczanie nadgodzin

Adresaci

  • pracodawcy
  • kadra kierownicza
  • pracownicy:
    • działów personalnych
    • kadr i płac
    • księgowości

Program szkolenia

1. Czas pracy – wprowadzenie

  • Kodeks pracy oraz rozporządzenia regulujące zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej związanej z czasem pracy
  • Obligatoryjne zapisy dot. czasu pracy w regulaminie pracy
  • Porozumienia: z przedstawicielem załogi / lub ze związkami zawodowymi / nt. rozkładów czasu pracy i okresów rozliczeniowych zgodne z ustawą o związkach zawodowych
  • Zapisy dot. czasu pracy w umowach o pracę oraz w indywidualnej informacji o warunkach zatrudnienia

2. Systemy czasu pracy – korzyści i mankamenty z punktu widzenia pracodawcy oraz uprawnienia wynikające dla pracownika przy zastosowaniu systemów

  • Podstawowy
  • Równoważny
  • Zadaniowy
  • Normy: dobowa i tygodniowa czasu pracy i zasada średnio pięciodniowego tygodnia pracy
  • Okresy rozliczeniowe czasu pracy
  • Doba robocza, a praca w warunkach jej przekroczenie w świetle ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy
  • Ruchomy czas pracy w praktyce

3. Minimalny odpoczynek od pracy w różnych systemach czasu pracy

  • Minimalny obowiązkowy, nieprzerwany odpoczynek pracownika: 11-godzinny dobowy i 35-godzinny tygodniowy
  • Dopuszczalne prawem odstępstwa w zakresie minimalnego wypoczynku dobowego
  • Sytuacje, w których można stosować krótszy niż 35-godzinny wypoczynek  tygodniowy
  • Wymiar czasu pracy, system, rozkład czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe
    • jak wybrać najkorzystniejsze rozwiązania uwzględniając specyfikę firmy?

4. Wymiar czasu pracy

  • Harmonogramy i indywidualne grafiki czasu pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian
  • Plan pracy, a rozliczenie czasu faktycznie przepracowanego
  • Wpływ zwolnienia lekarskiego na rozliczenie czasu pracy
  • Urlop wypoczynkowy, a zmiana grafiku/harmonogramu czasu pracy
  • Rozliczenia czasu pracy w przypadku nieprzepracowania przez pracownika pełnego okresu rozliczeniowego

5. Praca w godzinach nadliczbowych

  • Dodatki 50%
  • Dodatki 100% za godziny nadliczbowe
  • Udzielania czasu wolnego za nadgodziny: na wniosek pracownika
  • Udzielania czasu wolnego za nadgodziny: bez wniosku pracownika
  • Dyżur domowy pracownika i dyżur na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania
  • Przerwy w pracy: odpłatne, w tym w związku z zagrożenia w środowisku pracy (przykłady)

6. Praca w dniu wolnym, niedziele i święta – w tym odmienne zasady rekompensowania dla poszczególnych grup pracowniczych, w tym  osób na stanowiskach kierowniczych

7. Praca w porze nocnej

9. Rozliczanie przepracowanych godzin nadliczbowych oraz udzielanie wolnego od pracy

  • Kiedy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie, a kiedy przysługuje czas wolny – praca na przykładach, ryczałt za godziny nadliczbowe
  • Rozliczenie godzin nadliczbowych z tytułu pracy w dniu wyznaczonym jako wolny celem zachowania średnio pięciodniowego tygodnia pracy
  • Czas wolny za nadgodziny udzielany na wniosek pracownika
  • Czas wolny za godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika tj. z inicjatywy pracodawcy
  • Wolne na załatwianie spraw osobistych
  • Wolne celem opieki nad dzieckiem na podst. art. 188 kp. w dniach lub godzinach

10. Dokumentowanie czasu pracy w świetle rozporządzenia a RODO

  • Listy obecności i elektroniczna rejestracja pobytu na terenie zakładu pracy, a karta ewidencji czasu pracy
  • Zasady i forma prowadzenia ewidencji czasu pracy
  • Dokumentowanie czasu pracy w trakcie podróży służbowej, w tym odmienne zasady dot. czasu pracy kadry kierowniczej i osób zarządzających firmą
    • gdzie przechowywać dokumentację pracowniczą dot. czasu pracy
    • terminy przechowywania dokumentacji dot. czasu pracy
    • udostępnianie dokumentacji o czasie pracy w świetle RODO

11. Czas pracy kadry kierowniczej: kierowników jednostek organizacyjnych, kierownika zespołu / dowódcy zmiany, brygadzistów – różnice wynikające z Kodeksu pracy. Aktualne interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy

12. Konsekwencje naruszania przepisów o czasie pracy dla pracownika i dla pracodawcy

  • Kary porządkowe wymierzane przez pracodawcę dla pracowników nieprzestrzegających przepisów o czasie pracy
  • Obowiązki oraz zakres odpowiedzialności: pracodawcy, kierowników /dowódców zmiany / brygadzistów z tytułu niewłaściwej organizacji i rozliczenia czasu pracy podległych pracowników (odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność karna)
  • Najczęściej popełniane błędy w zakresie planowani i rozliczania czasu pracy,  jak ich uniknąć

Terminy szkoleń

Name Position
O nas

KRS: 0000364556
REGON: 241710203
NIP: 6342760734

Numer rachunku

ING BANK ŚLĄSKI
17 1050 1399 1000 0023 5086 5685

Kontakt

ul. Nowolipki 28A/16
01-019 Warszawa
email: biuro@instytut-ad.pl
tel. +48 22 403 40 94

Pozostałe
szkolenia
Newsletter